Investeren in kwaliteit en professionaliteit
De maatschappij verandert voortdurend. Om als politiekorps je werk goed te blijven doen in veranderende omstandigheden, moet je investeren in professionaliteit en kwaliteit.
Dat betekent voor de politie Amsterdam-Amstelland zorgen dat:
Hoe doen we dat?
Om deze vier doelen te bereiken heeft ons korps, als enige in Nederland, een speciale academie opgericht; de Academie Politie Amsterdam-Amstelland, kortweg APAA.
Binnen de APAA onderscheiden we vier vakgroepen:
Vakgroep Basis Ontwikkeling
Wil je als politieman of -vrouw bij ons komen werken dan krijg je, nadat je bent aangenomen, te maken met de Vakgroep Basisontwikkeling. De vakgroep zorgt er namelijk voor dat studenten gecoacht en begeleid worden tijdens hun opleiding. Ook draagt de vakgroep zorg voor de kwaliteit van de opleiding.
Vakgroep Individuele Ontwikkeling
Iedere medewerker van ons korps krijgt de kans zich te ontwikkelen. Elk korpslid krijgt jaarlijks een persoonlijk budget van 48 uur dat gebruikt kan worden voor opleidingen die relevant zijn voor zijn of haar functie. Executieve collega’s (politiemensen) krijgen daar nog 32 uur IBT (integrale beroepsvaardigheden) bij. Hieronder vallen bijvoorbeeld de schiettraining, en de aanhoudings- en zelfverdedigingstrainingen.
Vakgroep Vak Ontwikkeling
Verbetering en vernieuwing van het politievak, daar houdt deze vakgroep zich mee bezig. Deze vakgroep stimuleert kennisdeling ("waarom altijd het wiel opnieuw uitvinden?"), houdt trends en ontwikkelingen in de samenleving in de gaten en vertaalt die naar nieuwe ideeën en strategieën voor de politie.
Vakgroep Korps Identiteits Ontwikkeling
Hoe kijkt de samenleving naar ons? Welke kenmerken sieren ons? Waar kunnen we nog van leren? Allemaal vragen waar de vakgroep korps identiteits ontwikkeling een antwoord op hoopt te krijgen door actief contact te zoeken met inwoners van onze regio. Het Pak’ M-project is hiervan een concreet voorbeeld.
Vakgroep Vitaliteit
Politiewerk is complex en zwaar. De organisatie stelt daarom hoge eisen aan de professionaliteit van haar medewerkers. De vakgroep Vitaliteit stimuleert alle medewerkers, zowel op het fysieke als mentale vlak die ondersteuning te geven die noodzakelijk is om de kwaliteit van het werk te waarborgen. Er wordt voorzien in een persoonlijke behoefte. Vanuit 3 sectoren kan de ondersteuning plaatsvinden: Topsport en breedtesport; Fit en Gezond / Fysieke Vaardigheids Toets; Mentale Weerbaarheid.
